نرم افزار منابع انسانی
سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) یک دیتای کامل از اطلاعات کارکنان شامل : اطلاعات عمومی شخصی، سابقه شغلی و حقوق، مزایا – بیمه، حساب بانکی، ارزیابی عملکرد ، آموزش و درمان می باشد. دلایل زیادی برای استفاده از این نرم افزار می باشد مانند : ساده کردن فرآیندهای مدیریت نیروی انسانی – استفاده صحیح و کامل از همه استعدادها و قابلیت‌های پرسنل – تسهیل فرآیند استخدام، بررسی و ارزیابی – ثبت و نگهداری اطلاعات وسیع آموزشی و بیمه ای کارکنان.
آشنایی با نرم افزار منابع انسانی افرا
سیستم منابع انسانی افرا شامل 3 قسمت کلی می باشد
اطلاعات اولیه
عملیاتهای کارگزینی و اداری
گزارشات
- اطلاعات اولیه
از امکانات این سیستم می توان به :
اطلاعات پایه سازمان : معرفی ساختار سازمانی ، گروه و پایه های حقوقی و مقادیر آنها و شرایط احراز شغل ، معرفی انواع استخدام
اطلاعات پرسنل : معرفی پرسنل : ثبت و نگهداری اطلاعات پرسنلی شامل اطلاعات شخصی ، فرزندان ، تحصیلات ، دوره های آموزشی
اطلاعات پایه حقوقی : جداول ریالی ، عوامل حقوقی و فرمول محاسبه عوامل حقوقی اشاره کرد - عملیاتهای کارگزینی و اداری
عملیات کارگزینی شامل : ثبت و نگهداری انواع احکام کارگزینی انفرادی و گروهی شامل استخدام – تغییر حقوق و پایان کار به همراه پرینت حکم کارگزینی
قابلیت های سیستم شامل : ثبت و تعریف مراحل مرخصی ، ثبت و تعریف مراحل وام و تهیه نامه های اداری پرسنل اعم از اشتغال به کار ، کسر از حقوق – ثبت و محاسبه حکم حقوقی پرسنل می باشد
همچنین این سیستم در بخش آموزش دارای امکاناتی جهت برگزاری دوره های آموزش برای پرسنل، ثبت نتایج و استفاده از نتایج در حقوق پرسنل می باشد
با توجه به استقبال شرکت ها از قراردادهای درمانی، این نرم افزار برای بخش درمان های تکمیلی پرسنل دارای امکانات کافی می باشد. امکان ثبت قرارداد درمان، پرسنل زیر مجموعه و ثبت هزینه های انجام شده توسط پرسنل جهت پرداخت توسط شرکت بیمه ای فراهم شده است - گزارشات
گزارشات این سیستم شامل گزارشات اطلاعات کامل پرسنل ، احکام حقوقی و کارگزینی ، گزارشات آموزش و درمان و انواع گزارشات قابل طراحی می باشد
